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  • Conception et élaboration de la politique de gestion du personnel : recrutement, intégration, formation, promotion, avantages divers …
  • Élaboration des contrats de travail
  • Définition de la politique de rémunération : bonus sur objectifs, épargne salariale …
  • Adaptation des structures et des effectifs à la charge de travail
  • Organisation du temps de travail (accord d’aménagement du temps de travail, compte épargne temps …)
  • Gestion de la rupture du contrat de travail : licenciement, démission, modification du contrat de travail, procédure disciplinaire, transaction, rupture conventionnelle ...